福建省委人才工作领导小组负责人就高层次人才认定和支持政策答记者问

福建省委人才工作领导小组负责人就高层次人才认定和支持政策答记者问
实施更活跃、更敞开、更有用的人才方针 ——福建省委人才作业领导小组负责人就高层次人才确定和支撑方针答记者问东南网6月29日讯(福建日报记者 林宇熙)近来,省委人才作业领导小组印发《福建省高层次人才确定和支撑方法(试行)》(以下简称《方法》)。省委人才作业领导小组负责人就高层次人才确定和支撑方针答复了记者发问。问:请您介绍一下《方法》拟定出台的布景和含义。答:党的十九大以来,我省高度重视人才作业,加速建造人才强省,实施愈加活跃、愈加敞开、愈加有用的人才方针,继续推进人才展开体系机制变革,深化实施“海纳百川”高端人才集合方案,为我省各项事业展开供给坚强有力的人才支撑。当时,福建正深化贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示指示精力,全方位推进高质量展开逾越,咱们对优异人才的需求尤为火急。《方法》的出台,是坚持党管人才准则的重要表现,是我省人才展开体系机制变革的严重探究,有助于完善以“用”为导向的人才点评机制,有助于愈加精准高效地对高层次人才予以支撑,构成更具竞赛力的人才准则优势,充沛激起和增强我省人才生机,为全方位推进高质量展开逾越供给人才保证。问:请您介绍一下《方法》的主要内容。答:《方法》主体内容包含适用目标、人才确定、方针支撑、安排实施、附则五个部分,并以附件的方法对确定条件、支撑方针、实施细则、服务窗口等作了规则。确定条件清晰了福建省级高层次人才的根本资历条件,一起依据人才当选的项目方案、取得的荣誉奖项、担任的职务等状况,按特级和A、B、C类四个层次别离设置了15项、34项、57项、77项的详细资历条件,人才只需契合其间一项即可确定为相应的高层次人才。支撑方针清晰了对确定为福建省级高层次人才的,采纳“作业和生活待遇+晋级和荣誉奖赏+要点方案支撑”的方法给予支撑,包含落户补助、子女教育、健康保证等23个方面。《方法》在7月1日正式实施后,人才可登录福建“海纳百川”人才网(http://fjhnbc.hxrc.com)了解方针详细内容,也能够直接前往省引入人才服务中心和各地人才服务窗口咨询。问:请您介绍一下《方法》的主要特色。答:《方法》体系整合了我省人才项目,健全完善人才引入、培养、点评、活动、鼓舞机制,着力营建愈加有利于人才立异创业发明的准则环境,有以下四个方面的特色。一是引育偏重,拓展适用规模。《方法》的支撑规模除了在闽作业创业的引入人才,还包含现有人才和有意来闽作业创业的待引入人才。三种类型人才均可对照最新发布的福建省高层次人才确定条件请求确定。人才经确定后除可享用相应的作业和生活待遇,还可依据最新成绩请求享用有关晋级奖赏或荣誉奖赏。此外,人才还可经过竞赛方法当选相应要点人才方案,取得更大力度的资金支撑。二是以用为本,改善点评方法。《方法》重视发挥企业等用人单位的人才点评主体效果,对契合条件的中国企业100强、国际500强企业中的高档管理人员或技能人员,依据担任职务状况,可评为A类或B类人才。为了使更多有实力无头衔、效果发挥好、要点企业认可的人才锋芒毕露,《方法》授权各设区市每年面向省级(含)以上高新技能企业、要点培养的职业企业、新引入的要点企业(项目)各选出10家左右企业(共30家),从上述企业引荐的人才中自主确定不超越5名B类人才、10名C类人才。三是体系集成,优化作业机制。《方法》对现有人才方案进行优化整合,从人才确定、方针支撑、方针完成三个方面进行体系集成。一起,将我省高层次人才分为省级高层次人才和市级高层次人才。省级高层次人才的确定及支撑作业在省委人才作业领导小组一致领导下,授权各设区市展开。各设区市在确定省级高层次人才和完成作业生活待遇时,可结合实践直接给予科技、工业等方面的方针支撑。四是歪斜支撑,重视区域平衡。《方法》统筹考虑我省区域展开不平衡的实践,采纳下降个税门槛、放宽部分限制性目标等歪斜支撑方法,鼓舞和引导人才向山区地市和省级扶贫开发作业要点县活动。为招引更多台湾人才来闽立异创业,《方法》对台湾人才在年纪上不作限制,一起针对台湾人才的教育和作业实践,单列设置了面向台湾人才的确定条款,专门清晰了台湾高层次人才的支撑方针。问:《方法》确定的高层次人才干享用哪些方针支撑?答:福建省高层次人才确定后,即可在认期内享用相应的方针支撑。支撑方针由省委人才作业领导小组依据人才需求,汇总相关方针行动,当令发布、动态调整。作业和生活待遇方面,有13项方针支撑。如落户补助,对引入的特级和A类、B类、C类人才,归于国内引入的,别离按700万元、100万元、50万元、25万元的规范给予补助。再如子女教育,A类、B类人才的子女入读幼儿园或就读责任教育阶段校园的,可按自己志愿,在其居住地或作业所在地挑选市、县(区)教育行政部门引荐的优质公办幼儿园或责任教育阶段校园就读。晋级和荣誉奖赏方面。人才在认期内,由A类人才提升特级人才的奖赏300万元,B类人才提升A类人才的奖赏20万元,C类人才提升B类人才的奖赏10万元。对已确定人才,新取得特级、A类、B类、C类人才确定条件中“荣誉称号(奖项)”或“所承当科研项目取得奖项”有关条款要求成绩的,别离一次性给予80万元、15万元、8万元、3万元奖赏。要点方案支撑方面。对当选特级后备人才、“雏鹰方案”青年优异人才、“创业之星”“立异之星”人才等要点人才方案(项目)的,在享用高层次人才相应待遇基础上另给予要点支撑。对引入的、能完成严重工业打破的特级人才,按“一事一议”准则从人才、科技、工业等专项经费中,统筹给予最高1亿元的归纳支撑。问:近期我省还出台了哪些人才方面的方针?答:近期,咱们针对人才引入、培养、运用、活动、鼓舞等各环节存在的杰出问题,有针对性地拟定出台多份方针文件。一是出台鼓舞引导人才向艰苦边远地区和底层一线活动的实施方案。以推进人才展开盈利惠及艰苦边远地区和底层一线为起点和落脚点,针对底层反映激烈、人才呼声较大的招才难、留人难等问题,提出21个方面65条详细措施。二是出台高层次人才培养方面的3份文件。《福建省特级后备人才遴选和支撑方法(试行)》方案五年内遴选30名左右特级后备人才进行要点培养,在享用高层次人才相应待遇基础上另给予最高500万元支撑。《福建省“雏鹰方案”青年优异人才遴选和支撑方法(试行)》方案五年内每年遴选50名左右青年优异人才给予要点培养,在享用高层次人才相应待遇基础上另给予最高200万元支撑。《福建省“创业之星”“立异之星”人才遴选和支撑方法(试行)》方案五年内每年遴选20名左右优异创业、立异人才给予要点培养,在享用高层次人才相应待遇基础上另给予最高200万元支撑。三是出台福建省工业领军团队遴选和支撑方法。方案五年内每年遴选20个以内工业领军团队进行要点培养,在团队全体成员享用高层次人才待遇基础上,另视团队状况分三档(300万元、500万元、800万元)给予补助,对能完成严重技能打破的实施“一事一议”、最高补助3000万元。

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